判斷一個(gè)員工可否重用，就看他辦公桌上有沒(méi)有這3樣?xùn)|西，很準(zhǔn)
在職場(chǎng)中，看人的方法有很多種，相信大家應(yīng)該都清楚。每個(gè)老板都有自己的一套識(shí)人術(shù)，有的喜歡通過(guò)為人處世來(lái)看人，有的喜歡通過(guò)飯局酒桌來(lái)看人，還有的則是喜歡在工作中看人，甚至有著不少奇葩的看人方法。
在生活中，想要看一個(gè)員工有沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài)，有沒(méi)有用心在做事，其實(shí)往往十分簡(jiǎn)單。比如，員工在公司走路的樣子，也能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作狀況。那些走路不慌不忙的人，明顯在辦公室很是閑散；而那些走路邁著大步子，十分著急的人，明顯是全身心投入在工作。
除此之外，判斷一個(gè)員工可否重用，看他辦公桌上有沒(méi)有這3樣?xùn)|西，同樣很準(zhǔn)。第一樣：私人生活用品辦公桌位上私人生活用品多的員工，往往是打算長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的。正是因?yàn)樗麄兇蛩愠志米鲬?zhàn)，甚至在公司加班加點(diǎn)，所以才會(huì)帶那么多自己的東西來(lái)公司。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，私人生活用品拿得多，證明這個(gè)員工對(duì)公司越是有歸屬感，把辦公室當(dāng)成了自己的家。
如果一個(gè)員工，每天上班就是一個(gè)人，辦公桌上什么都沒(méi)有，連一點(diǎn)私人用品都不帶到公司來(lái)，說(shuō)明他很大的概率會(huì)離開，或者做不長(zhǎng)久。其實(shí)，辦公室的這些情況，往往都被老板看在眼中。對(duì)于那些把公司當(dāng)成家的員工，老板肯定會(huì)更加傾向于他們，給他們機(jī)會(huì)去成長(zhǎng)，花資源培養(yǎng)，未來(lái)說(shuō)不定能夠成為公司的中流砥柱。
而那些辦公桌位上什么私人用品都沒(méi)有人，最起碼在老板的眼中不是那么看好。這樣的人，隨時(shí)都有可能走，試問(wèn)哪個(gè)老板愿意花費(fèi)時(shí)間和精力、以及公司的資源去培養(yǎng)呢？換句話說(shuō)，你的辦公桌位上的私人用品越多，就越有可能獲得老板的重用。第二樣：本子和筆站在老板的角度來(lái)看，一個(gè)員工是否值得重用，其實(shí)從辦公桌上擺放的東西就能夠看出來(lái)。通過(guò)一些側(cè)面的東西來(lái)看一個(gè)人的工作狀態(tài)，很能夠反映問(wèn)題，往往也會(huì)非常準(zhǔn)確。
比如，一個(gè)員工桌上自己還買了本子和筆，而另一個(gè)員工桌上空空如也，除了公司的配的電腦，啥都沒(méi)有。試問(wèn)，老板會(huì)重用哪一個(gè)？很明顯，毫無(wú)疑問(wèn)是前者。第三樣：自己養(yǎng)的盆栽一個(gè)員工，愿意把自己辛辛苦苦照料長(zhǎng)大的盆栽帶到公司，由此可見，他最起碼是認(rèn)可這份工作的，也是認(rèn)可公司的。
對(duì)于這樣的員工，老板往往會(huì)比較喜歡，這點(diǎn)想必各位應(yīng)該無(wú)法反駁。其實(shí)，在職場(chǎng)中，更多的時(shí)候，看的是態(tài)度。一個(gè)員工的工作態(tài)度如何，從他們辦公桌上的擺放物品的狀態(tài)就能夠看出來(lái)。員工的態(tài)度端正了，工作自然也會(huì)比較上心?？扇绻麊T工態(tài)度都不端正，即便他能力再?gòu)?qiáng)，那也是白搭，更不可能去重用。
總結(jié)：站在一個(gè)老板的角度來(lái)說(shuō)，員工值不值得重用，能否去提拔，首先看的就是態(tài)度，而不是工作能力。恰好，辦公桌位上的物品往往就能夠反映出一個(gè)人的工作態(tài)度，既然如此，自然是可以去提拔和培養(yǎng)。認(rèn)可公司和自己工作的員工不重用，難道去重用那些態(tài)度不端正的員工嗎？
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