@龍港人！下個月起，你有一筆新收入到賬，連拿4個月！

眼看著氣溫越來越高，

浙江人注意

這筆錢也馬上要到賬了！

下個月起，

大家可以領(lǐng)防暑降溫費 

連發(fā)4個月那種！

（圖源：人民日報）

浙江省具體是怎么發(fā)放的？

2018年6月，浙江省人力資源和社會保障廳下發(fā)文件《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)[2018]65號）），文件規(guī)定：

一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

四、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

何時停止露天作業(yè)？

根據(jù)《辦法》規(guī)定：

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

    

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

來源：浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站

又不給我發(fā)

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