浙江新聞客戶端 記者 金春華 鄭璇真
去年春節(jié)沒能回家過成，今年的春節(jié)是不是已經(jīng)充滿了爸媽的招呼聲？
不過，數(shù)數(shù)君想說的是，盡管我國目前疫情總體控制得很好，浙江也開始有序推進重點人群新冠病毒疫苗緊急接種工作，但入冬以來，疫情還是有些起伏不定。這也是為什么，多地已發(fā)布倡議書，建議大家留本地過年。
也許是感受到了大家焦躁的心情，數(shù)數(shù)君發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有不少地方開始發(fā)放“定心丸”了，比如大浙江，“壕”得很，直接發(fā)放過年紅包和補貼。
不少地方出臺了設區(qū)市一級的指導原則或意見，甚至制定了詳細的外來員工的關心關愛活動方案。
1月4日晚，寧波市制定出臺了一份有關穩(wěn)定生產(chǎn)、留工穩(wěn)崗、暖心行動、加強服務等方面的政策，鼓勵、支持工業(yè)企業(yè)留工優(yōu)工、穩(wěn)增促投。
針對企業(yè)，要求各地及時兌現(xiàn)各類涉企政策，鼓勵相關企業(yè)實行淡旺季交叉用工、崗位互補，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。針對咱普通員工，要求相關部門要做好送溫暖節(jié)日慰問及各種特惠活動，豐富職工節(jié)日生活。
寧波隔壁的臺州市，可以用“貼心＋細心”來形容。當?shù)貨Q定將在2月1日(農(nóng)歷十二月二十)至3月3日(農(nóng)歷正月二十)組織開展外來員工“我在臺州過大年”活動，讓留在臺州的外來員工度過一個歡樂祥和的春節(jié)。
除了活動，臺州還制定了一份“九個一”的清單：一封節(jié)日慰問信、一份節(jié)日紅包、一份積分獎勵、一份旅游門票、一份暖心流量、一組節(jié)日活動、一份勞動保障、一份健康關懷、一聲平安囑托。該有的都不能缺。
紅包有多大、怎么發(fā)？當?shù)匾渤雠_了比較詳細的補助標準原則：以留在臺州過年的外來員工人數(shù)計算，畝均績效綜合評價B類及以上的規(guī)上制造業(yè)企業(yè)380元/人，畝均績效綜合評價B類及以上的規(guī)下制造業(yè)企業(yè)、規(guī)上(限上)服務業(yè)企業(yè)、一級及以上建筑業(yè)企業(yè)、市級及以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)280元/人。
不僅設區(qū)市，很多縣市區(qū)甚至企業(yè)也公布了補貼方案和“紅包計劃”。
小城諸暨的紅包就蠻大的，一些企業(yè)也玩起了比學趕超的節(jié)奏。比如浙江凱詩利科技有限公司為留廠員工提供了食宿全免和每人2000元新年紅包的福利。浙江全興精工有限公司將獎勵留下來的員工1000元新年紅包和500元開工紅包；被安排加班的員工，不僅能享受3倍工資，還將額外獎勵每天150元的獎金。
在衢州，衢州鱘龍水產(chǎn)食品科技開發(fā)有限公司負責人說了，愿意留下來過年的員工，公司會組織大年夜聚餐、游園等活動，春節(jié)期間不僅食宿費全免，還會增發(fā)值班補貼和新年紅包……
既留你就地過年控制疫情風險，也穩(wěn)定生產(chǎn)為新年的發(fā)展打下基礎。數(shù)數(shù)君發(fā)現(xiàn)，各種補貼和紅包、活動之類，其實是為了滿足親的多元化需要，畢竟來自五湖四海的親們胃口各不同，能否留住是不是就誘惑夠了沒。
不少老家不在浙里的親們已感受到了這份暖暖的心意。這也是為什么很多網(wǎng)友在討論說，其實政府、企業(yè)給不給紅包還是要量力而行，不能強求，有一份心意就足夠了。
另一方面，這段時間浙江經(jīng)濟尤其是外貿(mào)恢復得不錯，據(jù)說寧波市工業(yè)企業(yè)普遍存在外貿(mào)訂單爆滿的情況。留下工作不僅能賺錢，賺的還是多倍工資，想想都可樂。當然，也有網(wǎng)友“打預防針”，希望政府部門加強監(jiān)管、企業(yè)遵守法律規(guī)定，不要出現(xiàn)有借機損害員工法定權益的事情。
最近，浙江各地紛紛推出“三服務”2.0版，服務企業(yè)、服務群眾、服務基層，開展全程服務、精準服務、聯(lián)動服務。大家如何在浙江留下過年，想必也會成為各地領導干部們心頭的大事情，數(shù)數(shù)君也會持續(xù)關注，同時也請大家給我們留言，分享好消息、好利是！
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