判斷一個員工可否重用，就看他辦公桌上有沒有這3樣東西，很準
在職場中，看人的方法有很多種，相信大家應該都清楚。每個老板都有自己的一套識人術(shù)，有的喜歡通過為人處世來看人，有的喜歡通過飯局酒桌來看人，還有的則是喜歡在工作中看人，甚至有著不少奇葩的看人方法。
在生活中，想要看一個員工有沒有進入工作狀態(tài)，有沒有用心在做事，其實往往十分簡單。比如，員工在公司走路的樣子，也能夠體現(xiàn)出一個人的工作狀況。那些走路不慌不忙的人，明顯在辦公室很是閑散；而那些走路邁著大步子，十分著急的人，明顯是全身心投入在工作。
除此之外，判斷一個員工可否重用，看他辦公桌上有沒有這3樣東西，同樣很準。第一樣：私人生活用品辦公桌位上私人生活用品多的員工，往往是打算長期穩(wěn)定發(fā)展的。正是因為他們打算持久作戰(zhàn)，甚至在公司加班加點，所以才會帶那么多自己的東西來公司。簡單來說，私人生活用品拿得多，證明這個員工對公司越是有歸屬感，把辦公室當成了自己的家。
如果一個員工，每天上班就是一個人，辦公桌上什么都沒有，連一點私人用品都不帶到公司來，說明他很大的概率會離開，或者做不長久。其實，辦公室的這些情況，往往都被老板看在眼中。對于那些把公司當成家的員工，老板肯定會更加傾向于他們，給他們機會去成長，花資源培養(yǎng)，未來說不定能夠成為公司的中流砥柱。
而那些辦公桌位上什么私人用品都沒有人，最起碼在老板的眼中不是那么看好。這樣的人，隨時都有可能走，試問哪個老板愿意花費時間和精力、以及公司的資源去培養(yǎng)呢？換句話說，你的辦公桌位上的私人用品越多，就越有可能獲得老板的重用。第二樣：本子和筆站在老板的角度來看，一個員工是否值得重用，其實從辦公桌上擺放的東西就能夠看出來。通過一些側(cè)面的東西來看一個人的工作狀態(tài)，很能夠反映問題，往往也會非常準確。
比如，一個員工桌上自己還買了本子和筆，而另一個員工桌上空空如也，除了公司的配的電腦，啥都沒有。試問，老板會重用哪一個？很明顯，毫無疑問是前者。第三樣：自己養(yǎng)的盆栽一個員工，愿意把自己辛辛苦苦照料長大的盆栽帶到公司，由此可見，他最起碼是認可這份工作的，也是認可公司的。
對于這樣的員工，老板往往會比較喜歡，這點想必各位應該無法反駁。其實，在職場中，更多的時候，看的是態(tài)度。一個員工的工作態(tài)度如何，從他們辦公桌上的擺放物品的狀態(tài)就能夠看出來。員工的態(tài)度端正了，工作自然也會比較上心?？扇绻麊T工態(tài)度都不端正，即便他能力再強，那也是白搭，更不可能去重用。
總結(jié)：站在一個老板的角度來說，員工值不值得重用，能否去提拔，首先看的就是態(tài)度，而不是工作能力。恰好，辦公桌位上的物品往往就能夠反映出一個人的工作態(tài)度，既然如此，自然是可以去提拔和培養(yǎng)。認可公司和自己工作的員工不重用，難道去重用那些態(tài)度不端正的員工嗎？
文章來源于網(wǎng)絡(luò)
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